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《中南大学教职工处分规定》
2015-03-18 12:00   中南大学网站 审核人:

中南大学教职工处分规定

第一章  

第一条 为严肃校纪校规,规范教职工的行为,维护学校教学、科研、医疗、管理、服务等各项工作的秩序,保证教职工认真履行职责,促进学校各项事业持续健康发展,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规,结合学校实际,制定本规定。  

第二条 本规定所称教职工,是指纳入学校事业编制的教师、职工。  

第三条 教职工应当遵守法律、法规、规章以及学校管理制度,严格要求自己,形成良好的职业道德和严谨的工作作风。教职工违反法律、法规、规章以及学校管理制度,应当承担行政纪律责任的,依照本规定给予处分。学校二级单位违反法律、法规、规章和学校管理制度,应当承担行政纪律责任的,对负有直接责任者、主要领导责任者和重要领导责任者依照本规定给予处分。 

第四条 对违法违纪教职工进行处分应当坚持“惩前毖后、治病救人”的原则,实行教育与惩处相结合,做到宽严相济。给予教职工处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。  

第五条 本规定有关责任人员的界定:  

(一)直接责任者,是指在其职责范围内,不履行或者不正确履行职责,对所造成的损失或者后果起决定性作用的人员;  

(二)主要领导责任者,是指在其职责范围内,对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责,对所造成的损失或者后果负直接领导责任的人员;  

(三)重要领导责任者,是指在其职责范围内,对应当管理的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责,对所造成的损失或者后果负次要领导责任的人员。  

第六条 教职工违法违纪涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法追究刑事责任。  

第二章 处分的种类和适用  

第七条 教职工处分的种类为:  

(一)警告;  

(二)记过;  

(三)降低岗位等级或者撤职;  

(四)开除。  

其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。  

第八条 教职工受处分的期间为:  

(一)警告,6 个月;  

(二)记过,12 个月;  

(三)降低岗位等级或者撤职,24 个月。  

第九条 教职工受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在做出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。教职工受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。教职工受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。  

第十条 教职工受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的,按照有关规定办理。  

第十一条 教职工同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予开除以外多个相同种类处分的,执行该处分,并在一个处分期以上、多个处分期之和以下,决定处分期。教职工在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48 个月。  

第十二条 有下列情形之一的,应当从重处分:  

(一)在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的;  

(二)隐匿、伪造、销毁证据的;  

(三)串供或者阻止他人检举揭发、提供证据材料的;  

(四)包庇同案人员的;  

(五)法律、法规、规章等规定的其它从重情节。  

第十三条 有下列情形之一的,应当从轻处分:  

(一)主动交代违法违纪行为的;  

(二)主动采取措施,有效避免或者挽回损失的;  

(三)检举他人重大违法违纪行为,情况属实的。  

第十四条 教职工主动交代违法违纪行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,应当减轻处分或者免予处分。教职工违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。  

第十五条 教职工有本规定第十二条、第十三条规定情形之一的,应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。教职工有本规定第十四条第一款规定情形的,应当在本规定第三章规定的处分幅度以外,减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分,又有减轻处分的情形的,免予处分。  

第十六条 违法违纪的教职工在学校对其做出处分决定前,已经被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,应当给予处分的,由学校根据其违法违纪事实,给予处分。  

第十七条 教职工被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。  

第十八条 教职工的违纪行为造成国家、学校或者其他单位、个人财产损失的,依法应当承担赔偿责任。教职工因违纪行为获得的经济利益,应当按规定收缴或退赔。教职工因违纪行为获得的职务、职称、学历、奖励、资格、荣誉等,相关职能部门或机构应当按规定予以处理或纠正。  

第十九条 教职工受开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与学校的人事隶属关系。  

第三章 违法违纪行为及其适用的处分  

第二十条 有下列行为之一的,给予记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:  

(一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的;  

(二)组织或者参加非法组织;  

(三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的;  

(四)接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励,经批评教育拒不改正的;  

(五)违反国家民族宗教法规和政策,造成不良后果的;  

(六)非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的;  

(七)携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的;  

(八)其他违反政治纪律的行为。  

有前款第(一)项至第(三)项规定的行为,但属于不明真相被裹挟参加,经批评教育后确有悔改表现的,可以减轻或者免予处分。  

第二十一条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:  

(一)领导干部违反议事规则,个人或者少数人决定重大事项,或者改变集体做出的重大决定,造成不良后果的;  

(二)拒绝执行上级依法做出的决定、命令的;  

(三)拒不执行学校的分配、调动、交流决定的;  

(四)违反规定应当回避而不回避,影响公正,造成不良后果的;  

(五)离任、辞职或者被辞退时,拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的;  

(六)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响的;  

(七)在教职工考试、招聘、录用、考核、奖励、职称评定、职务晋升、岗位聘用、工资调整等工作中,利用职务或工作之便,违反规定,隐瞒、歪曲事实真相或者弄虚作假,或者滥用职权,为自己和他人谋取利益的;  

(八)其他违反组织、人事纪律的行为。  

第二十二条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:  

(一)因决策失误,造成重大损失或者恶劣影响的;  

(二)因工作失职,致使本部门或者本单位发生重大事故、事件、案件,或者在短时间内连续发生事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的;  

(三)发生重大事故、灾害、事件不按规定报告、不采取措施处置或处置不力的;  

(四)在招生、考试、办班、社会兼职工作中,违反国家政策和学校相关规定,给学校造成损失或不良影响的;  

(五)违反教学管理制度,在所承担的教学活动和相关工作中出现严重失误,造成学校重大教学事故的;  

(六)擅自以学校、校内单位的名义发布公告、新闻、举办活动,或者擅自以上述名义签订合同,造成不良影响或者后果的;在合同履行过程中,因渎职致使合同不能正常履行,给学校造成重大损失的;  

(七)违反国家和学校有关保密规定,造成不良后果的;  

(八)其他违反工作纪律失职渎职的行为。  

第二十三条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:  

(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;  

(二)利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;  

(三)在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的;  

(四)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的;  

(五)用公款旅游或者变相用公款旅游的;  

(六)违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的;  

(七)其他违反廉洁从业纪律的行为。  

有前款第(一)项规定行为的,给予记过以上处分。  

第二十四条 有下列行为之一的,造成不良后果的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:  

(一)侵犯单位或他人知识产权,侵吞或占有他人成果,虚报、谎报成果的;  

(二)在学术工作中捏(伪)造、篡改研究成果、数据资料或引用资料的;  

(三)抄袭或剽窃他人已发表或未发表学术成果(作品)、学术观点的;  

(四)伪造或者篡改数据、文献,捏造事实的;  

(五)伪造注释的;  

(六)未参加创作,在他人学术成果上署名的;  

(七)未经他人许可,不当使用他人署名的;  

(八)在填写有关个人学术情况报表中,不如实填写学术经历、学术成果,伪造专家鉴定、证书及其他学历、学术能力证明材料的;  

(九)其他违反规定和学术道德的行为。  

第二十五条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:  

(一)讥讽、歧视、侮辱学生,体罚和变相体罚学生的;  

(二)私自向学生推销教材、教辅资料及其他商品,索要或者接受学生、家长财物等以教谋私的;  

(三)工作作风懈怠、工作态度恶劣,造成不良影响的;  

(四)其他败坏教师声誉的失德行为。  

第二十六条 医院从业人员在药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品采购活动中,利用职务上的便利,索取销售方财物,或者非法收受销售方财物,为销售方谋取利益的,给予记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。  

第二十七条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:  

(一)违反“收支两条线”规定,隐瞒、截留、坐支应当上交学校收入的;以各种形式设立和使用“小金库”的;以各种名义私分公款的;  

(二)擅自开设银行账户以及违反银行账户管理规定的;以个人名义存放单位资金的;

(三)伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告,隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其它会计档案的;  

(四)违反规定印制、伪造、变造、买卖、转借、串用、代开、擅自销毁收入票据的;

(五)违反规定,擅自设立收费项目、变更扩大收费范围、提高收费标准的;不按照规定将行政事业性收费纳入学校财务统一核算、管理的;  

(六)违反国家有关经费管理规定和学校财务制度,截留、挪用项目经费,以虚报、冒领等手段骗取项目经费,违反规定扩大开支范围、提高开支标准的;使用假发票、伪造虚假经济业务、伪造虚假经济合同套取项目资金的;  

(七)虚开、截留支付给学生的助研、助教、助管费、勤工俭学款或者困难补助、生活补助费和各类奖励金,据为己有或分给教职工的;  

(八)违规以学校或者校内单位名义投资、担保、集资的;  

(九)挥霍浪费国家或者学校资财的;  

(十)其他违反财经纪律的行为。  

第二十八条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:  

(一)将属于学校的知识产权以个人或者其他单位名义申请专利、著作权、专有权登记的;  

(二)未经学校同意,擅自使用或者许可使用属于学校的知识产权的;  

(三)盗窃、非法泄露或者擅自转让学校尚未公开的科技成果的;  

(四)其他违反学校科技管理规定的行为。  

第二十九条 违反学校规定,侵占学校资金、房产、设备,或者擅自利用学校资产谋取个人、小团体利益,造成学校资产流失或者其他不良后果的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:  

第三十条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:  

(一)在招生工作期间,接受可能影响公正招生的礼品、礼金、有价证券或者接受考生家长宴请的;  

(二)利用监考或者从事考试工作之便,为考生舞弊提供条件的;