“医院职工是否做到了人人凭工作证进门?患者及陪人进门是否人人实名制?所有进入人员的身份核实了吗?作为‘门长’，一定要守好门、把好关，防止任何一个有流行病接触史或有咳嗽、发热症状的新冠肺炎疑似患者进入新医疗区。”2月11日早上7点半，天空还飘着细雨，中南大学湘雅医院疫情防控纪律监督组一行5人，早早地来到住院大楼一楼大门口，督促护理部主任岳丽青认真落实“门长”职责。

“门长制”是怎么来的呢?中南大学湘雅医院纪委书记、疫情防控纪律监督组组长吴希林介绍，“‘门长制’是在监督过程中产生的想法。2月10日医院开放门诊，为了防止院内交叉感染，保障患者和医务人员安全，医院专门制定了方案，新医疗区仅开放5个出入口的人流管控成为关键。每天对这些出入口疫情防控的监督检查，已经成为纪律监督组的工作常态。”

新冠肺炎疫情发生以来，中南大学举全校之力支持附属医院积极抗疫。学校纪委督导督察组要求附属医院纪委“疫情防控工作部署到哪里、监督检查就跟进到哪里”。然而，前期督查发现，新医疗区门栋的部分值守人员对医院疫情防控措施、防控流程不是很清晰;值守人员配合不够默契，导致人流高峰期，出现“打乱仗”。“这种现象必须纠正，一旦出现院内交叉感染，后果不堪设想。”纪律监督组将督查结果反馈给医院后建议：实行“门长”负责制，由每天增派的行政后勤支援班值守人员担任“门长”。然而在随后的督查中，纪律监督组又发现“流动门长”责任不够清晰等问题。“必须将‘门长’固定下来，一门一长、责任到人、精准履职，才能有效发挥门栋系统管理效能。”根据纪律监督组的建议，医院明确了5个科室作为新医疗区5个出入口的防疫责任部门，科室一把手担任“门长”，实行包干制。

“‘门长制’实行之后，值守人员各司其责，‘打乱仗’现象不复存在，各出入口的预检分诊和人员管控有力有序。经过医院纪委的持续监督检查，院内交叉感染风险大大降低。”湘雅医院纪委书记吴希林如是说。中南大学纪委书记伍海泉表示：湘雅医院纪委坚持问题导向，明察与暗访相结合，及时发现问题，解决问题，“门长制”效果明显。学校纪委立足职责定位，精准稳慎监督，护航抗疫斗争。截至2月12日，学校及医院督察组共发出《通报》17份，提出工作建议99项，实现了有呼必有应，所有问题均在24小时内整改，整改率100%。